最近一又友圈皆在传，说目下责任不好找，幼师、医师皆要安闲了。

简直假的？仔细想想，大要不太对劲。

让一个AI机器东谈主给孩子喂饭、换尿布，哄睡？你宽心，我归正不宽心。

再想想让机器东谈主作念手术，万一顺次出bug了怎样办？那但是东谈主命关天的大事。

是以，来源被期间烧毁的，可能还真不是他们，而是另有其东谈主。

那便是传奇中的“安闲三宝”：外卖小哥、网约车司机和快递员。

先说说外卖小哥。

这几年，送外卖的年青东谈主越来越多，据统计，2022年我国生动作事东谈主员还是卓越2亿，其中很大一部分便是外卖骑手。

风里来雨里去，破损易啊。但你想想，目下无东谈主机送货、机器东谈主送餐皆在测试了，以后说不定一个小区就一个机器东谈主崇拜，哪还需要这样多骑手？

并且，外卖小哥这份责任，说白了，期间含量不高，可替代性强。作事寿命也短，万一哪天腿脚不好了，或者平台限定变了，立马就可能没饭吃。

再望望网约车司机。

自动驾驶目下发展得热热闹闹，特斯拉、百度皆在搞。

诚然目下期间还不够熟习，但谁知谈5年后、10年后会是什么样？

到期间，可能你打个车，来的便是一辆无东谈主驾驶汽车，连标的盘皆莫得。那司机师父们去哪儿呢？

临了是快递员。目下许多小区皆装了快递柜，以致还有无东谈主配送车在路上跑。诚然目下还没齐全普及，但趋势还是很澄莹了。以后，说不定你的快递告成由机器东谈主送到家门口，连快递站皆不必去了。

是以说，“安闲三宝”面对的挑战，比幼师和医师要严峻得多。

为什么医师和幼师破损易被取代呢？医师这个作事，需要丰富的教授和精确的判断，机器东谈主再猛烈，也无法齐全复制东谈主类的想维和情感。你想想，机器东谈主能相识病东谈主秘要的模式变化、口吻中的惊惧吗？能左证病东谈主的具体情况生动退换调理有规划吗？我看悬。

至于幼师，那就更不必说了。老练不单是是常识的传授，更是心灵的随同。

机器东谈主能像幼师相同，给孩子讲故事、唱童谣、陪他们玩游戏吗？能相识孩子的神情、给以他们体恤和荧惑吗？我看更悬。

天然，我不是说医师和幼师就安枕而卧了。科技发展日眉月异，谁也不知谈改日会发生什么。

但至少在目下，他们被取代的可能性，比“安闲三宝”要小得多。

目下作事地方如实很严峻，尤其是对年青东谈主来说。

后生安闲率居高不下，2023年6月份，16-24岁后生安闲率达到了21.3%。

一方面，许多年青东谈主找不到责任；另一方面，一些工场却招不到东谈主。这便是东谈主才与阛阓需求不匹配的问题。

传统行业，比如房地产、建材，目下也不景气，作事契机减少。

再加上地区发展对抗衡，许多年青东谈主只可去大城市“卷”，小城市却留不住东谈主。

那怎样办呢？国度、企业和个东谈主皆要用功。

国度层面，要优化作事服务，扩大作事渠谈，提供作事引导和经济补贴，匡助年青东谈主找到合乎的责任。

企业也要退换招聘战术，别只盯着学历和教授，要注目东谈主才培养，给年青东谈主更多契机。

最渊博的照旧个东谈主。要抓续学习，选取文凭，全面发展，别把我方局限在一个短促的限制。

#智启新篇规划#也要升沉择业不雅念，别总想着“铁饭碗”，不错尝试一些新兴行业。积极参与社会奉行开云「中国」Kaiyun官网登录入口，积聚教授，亦然提高竞争力的渊博道路。