疏导条目赞理代打卡如何办？开云「中国」Kaiyun官网登录入口

是盲从规矩轨制，

如故恪守安排？

近日，中国裁判告示网公布全部案例，

吉林省四平市中级东说念主民法院

二审驳回职工上诉，保管原判。

职工相接39次代打卡举止

仍是超出合理履职规模，

不属于善意恪守责任安排，

而是属于严重违犯用东说念主单元规矩轨制的情形

公司无需向职工支付

消灭办事公约经济赔偿金。

事件总结：

职工帮店长打卡39次

被公司以违规为由开除

穆某在某公司担任店铺副司理。2025年8月1日至2025年10月19日，穆某代店长宋某高放工考勤打卡，计较39次。

依据公司《职工手册》第九章第2.1.3条王法，立即消灭办事公约（无任何经济赔偿）的违规举止包含但不限于：（4）冒签考勤纪录或代他东说念主考勤的两边。

2025年12月12日，公司向工会委员会发送《对于消灭穆某办事公约的见告函》，载明穆某在2025年8月1日至2025年10月19日历间，存在计较39次代他东说念主考勤的举止。公司决定于2025年12月15日消灭与穆某之间的办事公约，无任何经济赔偿。穆某向办事东说念主事争议仲裁委员会肯求仲裁，公司对仲裁裁决不屈，向法院拿告状讼。

法院判决：

公司消灭办事公约顺应法律王法

无需向职工支付经济赔偿金

一审法院以为，公司方针穆某违犯公司《职工手册》中有关解决王法，该职工手册的制定、修改经该公司职工代表大会审议通过，并提交了有关把柄施展，已通过签署证据书等花式，向穆某在内的整体职工进行了公示和见告。

该职工手册的制定、修改步调及轨制王法的骨子并不违犯现行法律法例、司法解释和两边将强的办事公约商定。公司消灭办事公约前也预先将情理陈述工会。公司以严重违犯用东说念主单元规矩轨制为由，于2025年12月15日单方消灭与穆某之间的办事公约顺应法律王法。

综上，一审判决如下：公司无需向穆某支付消灭办事公约经济赔偿金39393.08元。

穆某拿起上诉，情理是我方替店长打卡，是其指派的责任，无特意违犯公司规矩轨制；且公司东说念主资部门设有监控却未干涉，系公司解决松驰导致其产生虚假贯通。

二审法院以为，穆某动作任职多年的职工，明确久了代打卡属于严重违规，即便系罗致店长指示，职工对于明显违犯规矩轨制的指示本应拒却奉行。相接39次代打卡举止仍是超出合理履职规模，不属于善意恪守责任安排，而是属于严重违犯用东说念主单元规矩轨制的情形。

二审以为穆某的上诉情理，零落事实与法律依据，不予营救，判决驳回上诉，保管原判。

非常指示：

职场东说念主要守住范畴，拒却上司的欠妥指示

职场之中，拒却上司的欠妥指示，每每需要承担东说念主际联系、职场处境的压力，但盲目恪守违规指示，最终的法律成果仍会落到我方身上。面临明显违犯公司轨制、打破合规底线的条目，职场东说念主要守住范畴——

第一，不径直参与违规操作，委婉拒却分离理指示；

第二，作念好交流留痕，通过责任微信、邮件等花式纪录事件过程，厘清权责；

第三，若上司握续施压，不错向公司纪检、东说念主事部门响应乞助，不要以“情面”“恪守解决”为由，点燃自己的业绩安全。

开始：办事报、湖北日报